新年度になり会社にも新入社員が入社してくる季節。
様々な個性を持った新入社員。一括りに評価することはできませんが、ある程度の傾向を知っておくことは彼らを上手にコントロールし、会社に馴染んでもらうために必要なことだと考えます。

今回は新入社員の性格を表現する英語を学んでまいりましょう。
「彼は理性的です」
“He is logical.”
「彼は感情的です。」
“He is emotional.”
個人的には詳しく学んだことがないのですが「ロジカルシンキング(論理的思考)」は講座行われ人気を博すなど社会人にとっても関心の高いもの。ザックリと説明すると複雑で難しいもの、難しく見えるものを、整理してシンプルにして、構造化してわかりやすくすること。
難しいことを説明するときも、わかりやすい形にしてあげたほうが両者ハッピー。とかく複雑なことを説明する機会も増える会社員生活。学んでおいて損はない思考法かもしれませんね。
ちょっと蛇足でした。
性格を表す英語表現を続けます。
「彼女は保守的です。(彼女ってコンサバ)」
“She is conservative.”
「彼女は誠実です。」
“She is honest.”
「彼は仕事に関しては誠実です。」
“He is honest in business.”
「彼は約束には忠実です。」
“He is true to his promise.”
「まじめでありなさい」
“Keep straight.”
改めて見ると知っている単語ばかりだと思いますが、すんなり出てこない表現も有ると思います。
“be true to”などは思えたい英語表現ですね。
「重んずる」という意味を持つ表現です。
“be true to one’s name”
「名に背かない」
“be true to one’s trust”
「任を守る」
“be true to one’s colours”
「主義に忠実」
社訓にもなりそうなビシッとした英語の表現ですね。
覚えておきましょう。
ところで面白い記事を見つけました。
2012年度新入社員のおおまかな傾向についてのニュース記事です。
彼らの特徴は次の通り、とのこと。
- 集団生活への取り組み姿勢は積極的
- 協調性があって素直
- 自分がどのように見られているかを強く意識
結果、反面では
- 主体的にチームを引っ張ろうとしない
- 型から外れたがらない
など消極的とも受け取れるような特徴があると分析しています。
何もわからない最初から主体的に引っ張ろうとされても困るのですから、企業にとって悪い性質ではないと思えます。主体性を引き出してあげたり、個々の性格や能力を活かせる仕事を作ってあげ、会社に貢献できる機会を与えるのが先輩、上司の役割ですし、能力というもの。それもせずに部下の評価をする無責任な組織が多すぎだと思います。そんな上司が言うのが「あいつは主体性がない」とか「指示を待つんだよなあ」とか。
的確な指示もできない人が言ってんじゃないよ!
バカな上司に負けずに頑張れ、新入社員!
出勤し始めて最初の1週間が過ぎようとしています。
今週末はどっと疲れが出るかもしれませんね。
同時に週末2日間のお休みをどのように活かそうかと考えている方もいらっしゃるでしょうか?1週間の出勤で「英会話ができないとやばくない?」と焦っている人がいるかも。
もし英会話の勉強を始めてみようとお考えなら、でも、まだ給料が安くて英会話スクールには通えないなあ、とお悩みなら、英会話カフェという選択肢があることに気付いてください。
スクールよりもずっと安い料金で、気軽な雰囲気の中で英語に触れることができます。
知り合いが開催している英会話学習講座を紹介させてください。
会社が休みの土曜日に開催される文法と英会話実践講座。定員5名の少人数でびっちり、でも楽しい1時間半のレッスンが受けられます。料金はたったの1000円。場所は横浜です。【英会話カフェG-flex】
英会話を学ぶ雰囲気を感じてみたいとか、試しに受けてみようとか、そんな動機で気軽にご参加いただけます。
レッスンの内容や申込方法は横浜G-flexのホームページの「Saturday Lesson」のページを御覧ください。
